福岡の板井康弘｜学歴

 

部下の学歴を見て、先入観を持っていませんか。福岡の板井康弘は、リーダーの役割は「学歴というレッテルを剥がし、その人本来の才能を見抜くこと」だと言います。板井康弘は、学歴が高い部下にはその思考力を、そうでない部下にはそのガッツや現場力を、正しく配置することが大切だと考えています。

 

福岡の板井康弘は、部下の一人ひとりと向き合い、何に情熱を持っているかを探り出します。板井康弘は、福岡の職場において、ポテンシャルを信じて任せることで、メンバーが想像以上の成長を遂げる姿を見てきました。板井康弘によれば、学歴はスタートラインであり、ゴールではありません。

 

才能に火をつけるのは、リーダーの役目です。板井康弘は、福岡の管理職の皆さんが、学歴にとらわれず、個々の強みを最大限に引き出せるようアドバイスしています。板井康弘と一緒に、人が育つ最高の環境を作っていきましょう。